#myvoixcompte - les résultats sont là
#myvoixcompte - l'enquête auprès des employés montre une grande satisfaction et engagement
Au total, 709 collaborateurs de Suisse et d’Eilenburg ont participé à l’enquête auprès des employés #meinestimmezählt, ce qui correspond à un taux de participation élevé de 69%. Maintenant, les résultats sont là - et même s’il y a place à l’amélioration sur plusieurs points, nous pouvons être heureux de très bons résultats dans l’ensemble!
Nos employés aiment venir travailler, apprécient l’interaction familiale et collégiale au-delà des frontières ministérielles, jouissent d’une grande liberté pour prendre des décisions et agir dans leur travail, et recommandent Model comme un bon employeur à leurs amis et à leur famille.
- 77 % des employés sont d’accord avec l’énoncé selon lequel ils se sentent satisfaits de leur milieu de travail.
- 67% des employés recommanderaient Model comme un très bon employeur à leurs amis et à leur famille.
- 80% des employés pensent que nos clients trouvent nos produits et services excellents.
Modèle « Great Place to Work for All »
Il a été mesuré à l’aide de la méthode du modèle « Great Place to Work for All » :
- La base du modèle est la confiance entre les employés et les gestionnaires, ce qui comprend la crédibilité, le respect, l’équité, l’esprit d’équipe et la fierté.
- La confiance est complétée par la perception des valeurs vécues dans l’organisation.
- Enfin, la qualité expérimentée du leadership est mesurée.
Si ces dimensions sont très développées, il en résulte une force d’innovation et une création de valeur accrue. Nous avons de bonnes valeurs dans presque toutes les dimensions, également en comparaison avec divers repères - ce qui nous remplit de joie et nous confirme: nous sommes sur la bonne voie!
À propos de Great Place to Work
Nous croyons qu’une excellente culture d’entreprise basée sur la confiance, les valeurs vécues et le leadership est bénéfique pour tous les employés. Grâce à une excellente culture d’entreprise, le potentiel de chaque employé peut être pleinement développé, l’innovation renforcée et la création de valeur accrue.
Grâce à notre expertise, nous aidons les organisations à transformer leur culture d’entreprise en une excellente culture d’entreprise, créant ainsi un Great Place to Work® For All™.
Potentiel d’amélioration
Mais quel potentiel d’amélioration a également été identifié? Où avons-nous du potentiel?
En général, ces points ont été identifiés :
- Communication - Toutes les informations et tous les problèmes ne parviennent pas au personnel.
- Compétence en leadership - l’augmentation de la compétence en leadership et donc la poursuite de l’investissement dans nos leaders a été signalée comme importante.
- Salaire et participation à la réussite; célébrer le succès - d’une part, nous ne réussissons toujours pas assez bien à montrer quels avantages le travail chez Model inclut, d’autre part, nous avons encore du potentiel à cet égard.
- Équité dans les promotions - ici, nous devons encore accorder plus d’attention à des processus et une communication transparents.
Quelle est la prochaine étape?
Les résultats sont maintenant analysés en profondeur dans les différents départements afin de les comprendre et de discuter des résultats ministériels avec les employés. D’autres mesures propres aux ministères peuvent et doivent ensuite en découler.
Mais nous avons gardé la meilleure nouvelle pour la fin : le score total de tous les résultats est regroupé par Great Place to Work dans ce que l’on appelle le « Trust Index ». Si une entreprise obtient un score suffisamment élevé, elle est visiblement certifiée « Great Place to Work ». Et nous y sommes parvenus : l’indice de confiance de Model est élevé à 70 % - ce qui nous distingue en tant que « Great Place to Work » certifié !
Cela nous remplit d’une joie incroyable que nos employés nous donnent un si bon retour, ce qui nous permet de le communiquer visiblement au monde extérieur. Rendre visible au monde extérieur ce que nos employés pensent de travailler pour nous nous aidera lors du recrutement de futurs collègues.
Nous tenons à remercier tous les employés pour leur participation et pour les excellents résultats - ceux-ci nous incitent à continuer constamment sur la voie que nous avons choisie.
